Pro zaměstnavatele
Proč využít agenturní zaměstnávání?
Agentury práce jsou poskytovateli služeb. Jako jiné firmy podnikající v oblasti služeb, tak i agentury se snaží prosadit na trhu práce a to co nejlepšími službami. Agentura práce, pokud poskytuje opravdu komplexní službu šetří čas i finanční prostředky.
Jak? Agentura zajišťuje veškerou administrativu, veškerou mzdovou agendu a jedinou starostí uživatele je, aby kontroloval kvalitu práce pracovníků a potvrzoval vykonanou práci (buď úkolovou nebo hodinovou). Každý měsíc obdrží fakturu, kterou je možné zaúčtovat do rozpočtu daného oddělení, které brigádníky využívá.
Agentury sdružené v Asociaci Pracovních Agentur, podepisují etický kodex a zavazují se, že budou poskytovat své služby kvalitně a v souladu se zákonem. Jsou pojištěné oproti škodám způsobené svými zaměstnanci u uživatele a mají veškeré pracovně-právní vztahy v pořádku, takže v případě např. pracovních úrazů, uživatel podepíše pouze protokol a vše ostatní řeší agentura. U pracovních agentur sdružených v Asociaci pracovních Agentur máte jistotu, že služby budou poskytované řádně, na základě smluv, které odpovídají všem zákonným normám.
Není agentura jako agentura
Při výběru agentury byste měli dbát na pár skutečností, které pro Vás mohou být zásadní například při kontrole z úřadu práce, krajské správy sociálního zabezpečení či při úrazu brigádníků, úřady často zajímá jak jsou brigádníci najímáni a jaký je smluvní vztah s agenturou. Nehledě na kontroly, které probíhají u agentur práce a zjištěné nedostatky se mohou dotknout i uživatelů agentur.
Jak vybrat správnou agenturu (výňatek ze ZoZ):
- Agentura by měla mít povolení MPSV, respektive správný název je osvědčení. Číslo osvědčení a datum platnosti by každá agentura měla uvádět ve smlouvě.
- Agentury mohou přidělovat pracovníky k uživateli pouze podle §66 Zákona o zaměstnanosti 435/2004 sb. Mezi agenturou a uživatelem musí být uzavřena "smlouva o dočasném přidělování zaměstnanců agentury práce k uživateli". Na základě této rámcové smlouvy je posléze možné dočasně přidělovat libovolný počet brigádníků na libovolně dlouhou dobu. Každé přidělení probíhá na základě konkrétní dohody o dočasném přidělení.
- Co by měla dohoda o dočasném přidělení obsahovat:
§ 308
(1)
Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce (§ 2 odst. 5) musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
d) místo výkonu práce,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
f) informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,
h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
(2)
Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
- Jaké jsou povinnosti obou smluvních stran:
§ 309
(1)
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce.
(2)
Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu, který obsahuje zejména
a) název a sídlo uživatele,
b) místo výkonu práce u uživatele,
c) dobu trvání dočasného přidělení,
d) určení vedoucího zaměstnance uživatele oprávněného přidělovat zaměstnanci práci a kontrolovat ji,
e) podmínky jednostranného prohlášení o ukončení výkonu práce před uplynutím doby dočasného přidělení, byly-li sjednány v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce [§ 308 odst. 1 písm. g)],
f) informaci o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.
(3)
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce.
(4)
Jestliže agentura práce, která zaměstnance dočasně přidělila k výkonu práce u uživatele, uhradila zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u uživatele, má právo na náhradu této škody vůči tomuto uživateli, pokud se s uživatelem nedohodne jinak.
(5)
Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Pokud jsou po dobu výkonu práce pro uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je agentura práce povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance, popřípadě, pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti, zajistit rovné zacházení; dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat u agentury práce uspokojení práv, která mu takto vznikla.
(6)
Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni uživatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo za zaměstnance uživatele, který čerpá rodičovskou dovolenou.
(7)
Mají-li být mezi uživatelem a zaměstnancem agentury práce přijata opatření k vyšší ochraně majetku uživatele, nesmí být tato opatření pro zaměstnance agentury práce méně výhodná než je tomu podle § 252 až 256.
(8)
Rozsah agenturního zaměstnávání je možné omezit jen v kolektivní smlouvě uzavřené u uživatele.
- Smluvní vztahy mezi agenturou a jejími zaměstnanci/brigádníky dočasně přidělovanými k uživateli.
Ve smyslu Zákona o zaměstnanosti může agentura práce uzavírat pouze pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti. Pokud Vám agentura nabízí pracovníky s nimiž uzavírá dohodu o provedení práce (nižší hodinová fakturace), tak s největší pravděpodobností Vám bude poskytovat služby vlastními zaměstnanci a to není v souladu se zákonem o zaměstnanosti. Jedná se o jakési kvazi dodávky služeb, které například nejsou kompatibilní s prací na pokladnách nebo s administrativní prací, kdy brigádníci plní úkoly zadané uživatelem a využívají k tomu pracovní pomůcky uživatele. Pozor! Jako uživatel máte zodpovědnost, že dočasné přidělení probíhá v souladu se zákonem o zaměstnanosti (agenturní zaměstnávání)
